Proposte

Proposte

la domanda…

Ogni apprendimento, ogni cambiamento è attivato da una domanda di crescita o sviluppo.
Facilitiamo l’incontro tra organizzazione e professionisti per rispondere alle loro domande di sviluppo e crescita.

Come integrare l’attenzione alla relazione nei percorsi di cura?

Come conciliare la professione sanitaria con gli aspetti organizzativi?

Come mantenere vivo il senso ed il valore della professione?

Come mantenere la persona al centro dei percorsi di assistenza e cura?

Come accompagnare, nel dolore, nella malattia e verso la morte?

Come lavorare in équipe, restando centrati sulla relazione?

Domande di questo tipo ci guidano nel dare supporto attivo allo sviluppo delle organizzazioni e delle Persone.

Qual’è la vostra domanda di sviluppo organizzativo o di crescita professionale?

 

… e noi come rispondiamo

L’ incontro tra organizzazione e professionisti: una relazione di crescita

Facilitiamo lo sviluppo integrato delle competenze relazionali, gestionali ed organizzative dei singoli professionisti, per rafforzare la loro capacità d’intervento in base al proprio ruolo, affinché diventino anche punti di riferimento, orientamento e sostegno per i colleghi.
Contribuiamo a definire percorsi di crescita e sviluppo dei professionisti e delle équipe, per mantenerne sempre viva la loro motivazione ed il senso di appartenenza.
Sviluppiamo progetti  originali che partono da riconoscere quale domanda vive nell’organizzazione e/o nelle Persone.
Dalle nostre esperienze abbiamo estratto una filosofia-traccia di lavoro sui temi più ricorrenti:

LA RELAZIONE BRUCIATA Quando la vicinanza al dolore e alla sofferenza lasciano traccia.È un percorso esperienziale dedicato ai professionisti che, ogni giorno, vivono e lavorano nei luoghi di assistenza e cura dove, per la tipologia dei pazienti assistiti e delle pratiche terapeutiche, sono esposti ad un forte coinvolgimento emotivo…
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SAPER ACCOMPAGNARE La relazione di aiuto nella malattia e nell’accompagnamento alla morte.È un laboratorio che si sviluppa come percorso esperienziale personale e professionale, insieme. Infatti, solo quando abbiamo fatto i conti con i nostri timori e paure, con ciò che significa per noi stessi la malattia e la morte possiamo porci in relazione di aiuto con l’altro…
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DA MANAGER A LEADER Corso base per sviluppare l’abilità di guidare sé stessi e gli altri.Passare dal ruolo di Manager a quello di Leader comporta un cambio di prospettiva fondamentale: da sé stessi agli altri. Il Leader può essere uno sviluppatore di talenti, un creatore di possibilità per i propri collaboratori, e deve perciò saper co-creare le condizioni ottimali per l’espressione del suo e dell’altrui potenziale, entro i vincoli organizzativi della realtà in cui si muove…
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LE VIE DELLA LEADERSHIP Ampliare lo stile di leadership personale.Lo stile di leadership naturale è qualcosa di personale, che tendiamo ad applicare con tutti; questo è però raramente efficace perchè non situazionale. E' possibile ampliare il proprio stile di leadership personale per sfruttare appieno il proprio potenziale…
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IL GIOCO DELLA LEADERSHIP Per sviluppare una leadership pienamente consapevole.Un gioco di ruolo che permette di prendere maggiore consapevolezza della propria abitudine nella leadership, ed attraverso attività esperienziali favorisce l'assunzione di atti più liberi per diventare più liberi e creativi ed esprimere appieno il proprio potenziale personale…

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SOPRAVVIVERE ALL’EQUIPE Come trasformare la diversità in valore all’interno del gruppo di lavoro.Sopravvivere all’equipe è un percorso esperienziale dedicato agli operatori che, con ruoli diversi, lavorano all’interno di unità operative dove l’interazione tra le diverse figure professionali richiede particolare attenzione agli aspetti relazionali. E’ una opportunità per sviluppare le capacità di lavorare in gruppo, alimentare lo spirito di collaborazione per prevenire o contenere la conflittualità e valorizzare le diversità…

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LA DIVERSITA’ IN AZIONE Comprendere le differenze culturali per una maggiore integrazione.E’ un percorso esperienziale per riflettere ed integrare le differenze interculturali sul luogo di lavoro, tra colleghi e con gli utenti, per meglio comprendere chi si ha di fronte e costruire una comunicazione di reciproco rispetto ed al contempo efficace…

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LA FORZA E’ NEL TEAM Un percorso di crescita consapevole per integrare e sviluppare il team.Il fine è di valorizzare il potenziale e il contributo dei membri del team, in relazione all’adempimento della sua missione. Modi diversi di vedere le cose, differenze nella percezione delle priorità, modalità eterogenee di interpretare la mission, all’interno di un gruppo di lavoro o tra questo ed il suo leader, possono rappresentare un elemento di ricchezza, ma a volte, diventano causa di tensioni più o meno manifeste e perdita di efficacia dell’intero team...

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L’ARTE DELLA VOLONTA’ Un percorso di formazione per formatori che parte dal risveglio della dormiente volontà dell’adulto.L'apprendimento dell'adulto prende l'avvio dal risveglio della sua volontà di cambiamento. Contribuire a sviluppare nuove facoltà è oggi la missione del formatore di adulti ...

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progetti speciali

CARE
E’ un progetto mirato a dare supporto formativo a tutti i professionisti (medici, infermieri, oss, ota) che all’interno di strutture dedicate (Hospice, RSA,…) e di medicina generale, si prendono cura dei pazienti con diagnosi infausta ed al termine della vita, riservando loro le cure palliative.
La finalità del progetto CARE è di consentire ai professionisti di sviluppare la capacità di stare alla giusta distanza all’interno della relazione con il paziente e dei suoi accompagnatori, quando la relazione diventa un accompagnamento alla morte.
Il progetto è svolto in collaborazione con l’Associazione Dare Protezione.